“云招聘”开启疫情下武汉求职新模式 精准对接招聘需求

打开电脑，登录招聘网站，浏览岗位信息并投递简历……这是家住武汉市青山区的应届毕业生汪渊近日的生活日常。

2019年大学毕业后，学习国际贸易专业的汪渊一直没有找到心仪的工作。原本打算春节过后继续求职的他，被突如其来的新冠肺炎疫情打乱计划，“好在现在很多企业都推出了在线招聘，这几天陆续投了十几份简历，希望能收到面试通知”。

据公开报道，2020年中国普通高校毕业生预计将达874万，同比增加40万人。

正值春季招聘黄金时节，受疫情影响，各地线下现场招聘活动中断，一些仍“困守”家中的武汉求职者感到些许焦虑。

中新社记者采访发现，不少用人单位把招聘搬到了线上，求职者通过“云招聘”等方式，寻求合适的岗位。

武汉市人力资源和社会保障局17日组织联想集团、高德红外、明德生物、武商超市等近900家企业开展网上专场招聘会，提供医疗、IT、生物科技、批发零售、食品加工等岗位10万余个，最高岗位年薪20万元人民币以上。

武汉市汉阳区人力资源局工作人员李培刚介绍说，自3月16日该区推出“云觅知音，职为你来”网络招聘会以来，累计有59家企业提供就业岗位3938个。截至目前，线上平台湖北公共招聘网专区招聘页点击量达38400人次，求职者在线投递简历、电话咨询500余人次。

“网上报名投递简历后，用人单位经过筛选，将通过视频方式进行面试”，李培刚介绍说，为推广企业招聘信息，该区还通过抖音、快手等社交平台，发布“每日一企”企业宣传视频，由招聘企业人事部门负责人介绍企业背景及用工需求。

为引导应届毕业生“顺利毕业，尽早就业”，华中科技大学则推出人才交流群，邀请单位和院系辅导员加入，一对一精准对接招聘需求，并通过“空中双选会”等方式为毕业生提供招聘信息和应聘渠道。

武汉家政行业目前也面临较大用工缺口。从事家政经纪人工作的何红丽在接受中新社记者采访时介绍说，目前武汉家政行业正在尝试新的面试模式，为客户与应聘者搭建网上交流平台。

“过去是‘看眼缘’，现在有效对话更重要”，何红丽称，视频面试前，公司会对家政服务员进行仪容仪表、言谈举止等方面的培训，三方完成视频面试环节，达成协议后，待疫情结束、出具健康证明后才能安排正式上岗。

中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林在受访时表示，尽管疫情之下的“云招聘”是一种应急之举，但是其产生的积极作用不可低估。他建议，为避免外出劳务人员盲目流动，湖北相关部门可以开发复工复产招聘小程序，让用工企业与求职者有效对接，动态发布各地开工情况、用工需求、返岗要求等信息，实现劳务输出地与用工地精准“点对点”对接。